As grandes empresas costumam buscar candidatos para vagas de trainees, utilizando-se de diversas fontes de recrutamento. Fontes de Recrutamento são canais disponíveis no mercado para que as empresas divulguem a sua necessidade de pessoal e, assim, captem candidatos. As mais conhecidas são:1) anúncios de revistas e jornais;
2) feiras e divulgação em universidades;
3) divulgação em universidades ( mural, site);
4) sites de Recrutamento (vagas.com, catho, manager, infojob, curriculum.com);
5) sites próprios das empresas;
6) empresas de Recursos Humanos.
Os anúncios de revistas e jornais, com a sua grande circulação , tendem a atacar uma ampla parcela do público. Geralmente, muitas editoras abrem espaço para divulgarem, em especial, vagas de trainees, em painel executivo, espaço diferenciado das demais vagas, com o objetivo de obterem um maior retorno.
As feiras são organizadas pelas próprias universidades, muitas vezes, com apoio e suporte de empresas juniores, e disponibilizam locais para grandes empresas atraírem talentos. Nesses espaços são montados estandes, que as empresas utilizam para os candidatos conhecerem as vagas disponíveis e também se candidatarem, deixando o seu curriculum vitae.
A divulgação de vagas em universidades tem se mostrado muito eficiente , pois o retorno é quase imediato e muitas delas elaboram materiais de comunicação e os divulgam em murais e locais definidos dentro das universidades.
São vários os sites de recrutamento e seleção existentes no Brasil. As empresas cadastram-se e divulgam a sua vaga nesses veículos de comunicação. O candidato ao buscar uma vaga, pesquisa e acessa o perfil dessas vagas , enviando o seu curriculum para as empresas. Hoje, com os recursos da Internet, existem vários sites para recrutamento e seleção disponíveis, no Brasil, onde as empresas podem se cadastrar e divulgar suas vagas e os candidatos podem acessá-los, verificar a compatibilidade com seu perfil e encaminhar o curriculum para análise.
Algum desses sites incluem um link para o site das empresas que apresentam informações úteis para o candidato, além das vagas disponíveis. Assim, ao se dirigir a uma entrevista previamente marcada, ele já tem alguns elementos sobre o histórico, o segmento de atuação mercadológica, dentre outros elementos úteis.
Outra possibilidade, é a terceirização do processo seletivo de trainees, com a utilização de empresas de Recursos Humanos, que divulgam as vagas em seu próprio site para os interessados.
International Trainee Consulting
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